フリーランサーワーカーは請負業者と同じですか?

インターネットアクセスが拡大し、最高のフリーランスプラットフォームの使用が増加するにつれて、ギグの経済は常に成長し、世界中の多くの人々の主要な収入源の1つになりました.


現在、米国だけで5730万人の「フリーランサー」が36%の労働力を抱えており、フリーランサー、請負業者、または従業員として分類するもののあいまいな区別を知っていることがますます重要になっています.

質問は「フリーランサーは請負業者と同じですか?」シンプルで簡単に思えるかもしれませんが、答えはあなたが思うよりも少し複雑です.

税金に関しては、同じです

税金に関する限り、ほとんどの国の労働者は一般に1)従業員または2)独立した請負業者に分類されます。. したがって、法的に言えば、フリーランサーは独立した請負業者の傘下に入り、本質的に同じものと見なされます.

フリーランサーワーカーは請負業者と同じですか?

米国の内国歳入庁(IRS)によると, 独立請負業者(フリーランサーを含む)は、弁護士、医師、会計士、プログラマー、アーティスト、下請業者、またはその他の独立したビジネス、職業、または公衆にサービスを提供する業界などの個人です。. これは米国の税法に準拠していますが、労働者を分類するときに他の国が同様の規制を採用していることも珍しくありません.

従業員対独立請負業者(およびフリーランサー)

法的な理由から、労働者と雇用者の両方が独立した請負業者と従業員の違いを知っていることが重要です。雇用主にとって、誰かを誤って分類すると、高価で不必要な法的問題につながる可能性があります。そして労働者にとって、あなたの分類を知らなかったり、誤って分類されたりすることは、資格のある福利厚生を失うことを意味するかもしれません。.

米国およびその他の国では、独立した請負業者およびフリーランサーは、単一の有限責任会社(LLC)として設立されていない限り、個人事業主と見なされます。この意味は 彼らは収入と事業支出を追跡し、自分で税金を申告して支払う必要があります (給与を通じて自動的に源泉徴収される従業員とは異なります).

フリーランサーと請負業者は基本的には自分自身の中小企業であり、彼ら自身を売り込み、クライアントを着陸させ、必要な資料を提供し、すべて自分の条件でプロジェクトを完了する必要があります。それらは頻繁にあることに注意することも重要です 多くのメリットと保護を受ける資格がない 失業や労働者の補償など、従業員に与えられる.

あなたやあなたが雇った誰かがどのように分類されるべきかわからない場合は、次の質問が役立つかもしれません:

  • 労働者は自分でプロジェクトを完了するために必要な設備を提供しますか、それとも雇用主が提供しますか? 独立した労働者は通常、自分のリソースと備品を使用してプロジェクトを完了します
  • 彼らが提供するサービスはビジネスの運営に不可欠です? 多くの独立した労働者は短期間の仕事のために契約されており、ビジネスの日常的な機能に必要であるとは考えられていません
  • 独立して確立された複数のクライアントと同時に動作しますか? 独立した請負業者とフリーランサーは、多くの場合、同時に複数のクライアントと連携することができ、すべての時間や労力を1つのクライアントに費やす必要がない場合があります(別段の合意がない限り)。
  • 雇用主は、プロジェクトがいつ、どこで、どのように完了するかを規制していますか? ほとんどの税法では、雇用主がプロジェクトをいつ、どこで、どのようにして行わなければならないかを制御する場合、労働者は従業員としての資格があります。逆に、独立した労働者は仕事を完了する方法に完全な自律性を持っていることが多い
  • 彼らは自分の従業員を持っていますか? 独立した請負業者やフリーランサーが下請け契約を結ぶことは可能ですが、確立された従業員がいることはあまり一般的ではありません
  • 誰が料金を設定するか? 独立した労働者とフリーランサーは通常、独自のレートを設定するか、両方の当事者が公正と見なす価格でクライアントと交渉します。彼らは通常、給与であるのではなく、プロジェクトまたは時間単位で支払われます

このリストは、労働者を分類する方法を確立しようとするときに便利ですが, 労働者の分類に関する規則や規制は国によって大きく異なる場合があります. さらに、分類にも影響を与える可能性のある多くのニュアンスと目立たない状況があります, 疑問がある場合は、現地の法律に詳しい税務専門家に相談することをお勧めします.

独立請負業者とフリーランサーはどこが違うのか?

法的な観点から2つの労働者タイプを分類することには実際の違いはないので、多くの人々は、請負業者、フリーランサー、またはその両方としての資格があるかを学ぶことに煩わされません。実際には, 一部の個人は、プロジェクトに従事するために雇われたときは請負業者であり、プロジェクトを探しているときはフリーランサーであると考えることも、まったく珍しいことではありません。. これはほとんどの定義で100%正確ではないかもしれませんが、両方の役割を同時に果たすことはまだ可能です.

フリーランサーワーカーは請負業者と同じですか?

税金に関する一致するガイドラインにもかかわらず, 請負業者は一般的にフリーランサーとは多少異なる動作をすることが理解されています. 一般に認められているこれらの違いを理解することは、独立した請負業者と従業員の間の違いほど重要ではないかもしれません-法的に言えばそれほど重要ではありませんが、業界の専門知識を知っていることは依然として良いことです.

  • 請負業者は同じクライアントで長期間、多くの場合フルタイムまたはパートタイムで働く傾向がありますが、フリーランサーはより多くのギグベースであり、通常は複数のより小さなプロジェクトを一度に処理します。
  • 請負業者はプロジェクトの進行中、場所に依存する可能性が高くなり、多くの場合、クライアントの家やオフィスでその期間を費やします。一方、フリーランサーはほとんど場所に依存せず、独自のスケジュールを設定することがより自由です
  • フリーランシングは、コンピュータプログラミング、書き込み、編集、グラフィックデザインなど、創造的または技術ベースの分野で最も一般的です。一方、多くの契約職は、修理工、建設業者など、より肉体的に要求が厳しいと考えられています。 、配管工、電気技師、HVAC設置業者
  • 一部の請負業者は、他の請負業者/フリーランサーへの給与計算またはサブプロジェクトに従業員を抱えていますが、フリーランサーは一般的に一人で働くと考えられています

なぜこれが重要なのか

ほとんどの場合、フリーランスのライター、デザイナー、医師、または弁護士であるかどうかに関係なく、独立した労働者が同じ税カテゴリに分類されることは確かですが、この職種の資格を理解することが重要です.

自分または別の人を従業員ではなく独立した請負業者として分類することに関して間違いを犯すことは、費用がかかり、時間がかかり、法的問題に直面する可能性さえあります. したがって、請負業者のフリーランサーに誤ったラベルを付けたとしても、法的な問題がない場合でも、労働者のステータスを知らなければ、間違いなくそれが可能になります。したがって、このトピックは重要ではないと考えるのは間違いです。特に、ギグエコノミーで働いている個人の数が増えている場合はそうです。.

出典

https://www.upwork.com/hiring/enterprise/freelancer-vs-independent-contractor-vs-employee-how-to-know-what-you-need/
https://www.upwork.com/hiring/employee-ic-compliance-glance/
https://://llancinghacks.com/20-mind-blowing-freelancing-statistics-remote-work-future/
https://www.irs.gov/businesses/small-businesses-self-employed/independent-contractor-defined
https://www.hellobonsai.com/blog/employees-or-1099-independent-contractors
https://www.upwork.com/hiring/legal/what-is-an-independent-contractor/
https://www.simplybusiness.co.uk/knowledge/articles/2016/05/difference-between-freelancer-and-contractor/
https://www.acf.hhs.gov/css/resource/the-difference-between-an-independent-contractor-and-an-employee

画像クレジット

注目の画像:https://://splash.com/photos/ohQPI-OQmcg
税の画像:https://unsplash.com/photos/5IiH_UVYdp0
独立した労働者の画像:https://://splash.com/photos/k2mPhyygO74

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